本プログラムは、同族経営の印刷会社における次世代リーダーたちが繋がるコミュニティを構築しています。ここでは、その目的、構成、そして発足初期の動向について概要をご紹介します。
2026年は、Dscoopコミュニティーにとって新たな章の始まりとなる年です。家族経営の印刷会社で働く38歳以下のプロフェッショナルを対象としたグローバルなコミュニティー、「次世代クラブ（NextGen Club）」が発足しました。コミュニティーの参加対象となるのは、親や祖父母が会社を所有し、現在、業務、営業、経営に積極的に携わっている方や、今後より大きなリーダーシップの役割を担う準備をしている方々です。
このコミュニティーでは、経験豊富な業界のベテランリーダーたちが、若いコミュニティーメンバーのメンターとしての役割を担い、自身の経験に基づくガイダンスや教訓の共有、様々な視点の提供を行います。
「次世代クラブ」の目的はシンプルですが、重要です。「先人たちの知恵から学ぶこと。」そして何より「心から共感し合える仲間と出会える場を作ること」です。
なぜ「次世代クラブ」のような場が必要なのでしょうか？それは、すでに出来上がった組織に飛び込む難しさや周囲からの期待・プレッシャー、そして「自分らしいやり方で会社を成長させたい」という葛藤など、多くの次世代リーダーが国境を越えて共通の悩みを抱えているからです。
「次世代クラブ」は、そんな仲間たちがつながり、経験を分かち合いながら、本音で語り合えるコミュニティとして誕生しました。
「次世代ハドル（NextGen Huddle）」のグローバルな幕開け
「次世代クラブ」の取り組みは、2026年1月に開催された初のグローバル・バーチャル・ミートアップ「NextGenハドル」から始まりました。
南北アメリカ、ヨーロッパ、アジアから50名以上が登録し、そのうち40名がリアルタイムで参加するという、初回から熱気あふれるスタートを切りました。
当初から、このセッションは従来のイベントとは一線を画していました。一方的なプレゼンや堅苦しい講義ではなく、主役はあくまで参加者たち。「家業に入った時の戸惑い」「周囲の期待とどう向き合っているか」「自分の進むべき道をどう見つけるか」など、等身大の悩みがオープンに語り合われたのです。
結果は大盛況で、参加者の93％がこの体験を高く評価しました。
イベント後のアンケート結果から、見えてきたことがあります。それは、参加者たちが「体系的な学習」よりも、「リアルで共感できる会話」を重視していたということです。アンケート結果からは、リーダーシップや事業成長、最新テクノロジー、そして家族経営ならではの人間関係といったテーマに高い関心が寄せられ、「もっと定期的に集まりたい」という声が多数上がりました。
各地域での勢いの拡大
グローバルでのキックオフを皮切りに、「次世代クラブ」の活動はすぐに各地域へと広がりました。
中国上海では、HPが主催するミートアップに15名の参加者が集まり、集中セッションが行われました。小規模ではありましたが、「次世代クラブ」の活動を中国市場に導入し、そのコンセプトが現地でどのように受け入れられるかを理解する上で、重要な一歩となりました。
インドのムンバイでは、その勢いがさらに顕著でした。「ソーホー・ハウス（Soho House）」で開催されたセッションには、43名が登録し、36名が参加。（協賛パートナー6社も同席）自己紹介と交流をメインにしたカジュアルなスタイルで行われ、終始リラックスした雰囲気に。会話は自然に弾み、参加者たちはあっという間に意気投合しました。
明らかになったのは、「次世代クラブ」が真のギャップを埋める役割を果たしているということです。つまり、家族経営の企業で働く若手プロフェッショナルが、上下関係やプレッシャーを感じることなく、対等な立場で交流できる場を作り出しているのです。
Edge Rockies：コンセプトからコミュニティへ
「Dscoop Edge Rockies（エッジ・ロッキーズ）」では、「次世代クラブ」がオンラインを飛び出し、地域を越えたリアルな繋がりへと進化しました。多くの参加者にとって、画面越しに語り合った仲間に直接会う初めての機会でした。
当初予定されていた30分間のウェルカム・レセプションは、誰も帰ろうとせず会話が止まらなかった結果、気づけば1時間半の大規模な交流会へと発展していました。アメリカ、メキシコ、カナダ、オーストラリア、インドネシアなど、国籍は違えど「家業を担う」という共通のバックグラウンドを持つ彼らは、一瞬で強い絆で結ばれました。そこには、「次世代クラブ」という一つの強固なアイデンティティが生まれつつありました。
翌日のディスカッションでは、「次世代クラブ」の経験豊富なリーダーと、ゼロから会社を立ち上げた一代目の経営者が登壇し、各自の視点を共有しました。歩んできた道や抱えるプレッシャーは違えど、「成長、リーダーシップ、決断力」に向き合う姿勢は同じ。二人の姿は、若手たちに深い気づきを与えました。
同時に、会場に駆けつけたメンターたちも、長年の経験に裏打ちされた実践的なアドバイスを提供し、風通しの良い、実践的な学びの場が形成されました。
メンバーたちの繋がりはそれだけにとどまりませんでした。メインイベントや夜のアクティビティが始まる頃には、彼らはすっかり打ち解け合い、連絡先を交換し、ごく自然に肩を並べてイベントを楽しんでいました。
次世代の未来を、共に創りませんか？
「次世代クラブ」は、家業の未来へと足を踏み入れ、学び、問いかけ、未来を形作っていく人々のために作られました。もしあなたが38歳以下で、両親や祖父母が経営する会社で働いていて、「同じ境遇の仲間と繋がりたい」と思っているなら、「次世代クラブ」があなたのためのコミュニティーです。 また、あなたがすでに道を切り開いてきたベテランリーダーなのであれば、「次世代クラブ」のメンターとして、次世代をサポートするためのお力添えをお願いいたします。
「Dscoop 次世代クラブ(NewGen Club)」でお会いできるのを楽しみにしています。
